在应对劳动审查时，企业的人力资源部门（HR）应当遵循以下策略：要求求职者提供与前单位的解除或终止劳动合同的证明，并保存原件。核实求职者的个人资料真实性，包括学历、从业经历，并确认其未承担竞业限制义务。审查求职者的年龄，确保不招用未满16周岁

2024-12-28 阅读全文

设置工龄规则通常涉及以下几个方面：连续计算法：依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。合并计算法：适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工龄折算法：对于从事特殊工种

2024-12-29 阅读全文

判断一个企业是否构成违约，通常需要依据以下几个方面：用人单位未按照劳动合同的约定解除劳动合同，无论是单方面提出还是双方协商一致，均构成违约。用人单位未支付或拖延支付员工工资、福利待遇，也属于违约行为。用人单位使用胁迫、暴力等手段强迫劳动，或

2025-01-01 阅读全文